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廣東標(biāo)準(zhǔn)化人才嚴(yán)重不足標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人員缺口高達(dá)37萬

[更新：2008-10-13] [來源：中國質(zhì)量新聞網(wǎng)]

本報(bào)訊（記者沈洪）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)市場競爭的重要手段，已引起廣東各級政府和部門的高度重視，圍繞實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)劃、政策、制度建設(shè)已被提到戰(zhàn)略高度。但近日記者從廣東省質(zhì)監(jiān)局獲悉，全省的標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人員缺口高達(dá)37萬人。由于人才嚴(yán)重不足，廣東省企業(yè)普遍未設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)構(gòu)。標(biāo)準(zhǔn)化人才的嚴(yán)重匱乏，成為制約標(biāo)準(zhǔn)化事業(yè)發(fā)展和產(chǎn)品質(zhì)量水平提高的“瓶頸”。 5年來，廣東省政府高度重視標(biāo)準(zhǔn)化工作，為實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，省政府發(fā)布了《廣東省實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略“十一五”規(guī)劃》，省財(cái)政每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)2500萬元用于標(biāo)準(zhǔn)化工作。廣東省質(zhì)監(jiān)局組建了由省內(nèi)大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、檢測機(jī)構(gòu)、科研院所、大專院校等各專業(yè)各領(lǐng)域600余名技術(shù)專家組成的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)評審專家?guī)臁Ｒ恍┦小⒖h也先后出臺(tái)了實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略的規(guī)劃或意見，制定相關(guān)政策，建立工作機(jī)制，安排資金，為實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略創(chuàng)造了良好的工作大環(huán)境。截至今年上半年，落戶在廣東的全國TC/SC秘書處已達(dá)65個(gè)，全國排名由第8位躍升至第4位。到去年年底，全省企事業(yè)單位共參與制定、修訂國際標(biāo)準(zhǔn)148項(xiàng)，國家標(biāo)準(zhǔn)1079項(xiàng)，其中，有23項(xiàng)獲得了“中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，獲獎(jiǎng)數(shù)量居全國前三名。雖然廣東實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略取得巨大成效，但仍然不能滿足廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。目前，隨著廣東技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略的大力推進(jìn)，全省高層次標(biāo)準(zhǔn)化人才技術(shù)人才嚴(yán)重不足，標(biāo)準(zhǔn)化人才急缺，無論從素質(zhì)和數(shù)量上都難以滿足技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略實(shí)施的需求，標(biāo)準(zhǔn)化人才嚴(yán)重不足的問題顯得尤其嚴(yán)重和緊迫。據(jù)潮州市調(diào)查，該市標(biāo)準(zhǔn)化人才缺口達(dá)1.5萬人。全省懂外語、有專業(yè)知識(shí)又懂標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)的高級專業(yè)人才、管理人才和復(fù)合型人才更是奇缺。現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人才呈現(xiàn)年齡偏大、知識(shí)老化、業(yè)內(nèi)影響力和創(chuàng)新能力不足等問題，而能在全國乃至國際上具有話語權(quán)和影響力的標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)軍人物更是鳳毛麟角。廣東省有標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量中級和高級兩個(gè)專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì)，但每年申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)化工程師資格的人寥寥無幾。針對標(biāo)準(zhǔn)化人才奇缺的狀況，廣東省質(zhì)監(jiān)局已著手加強(qiáng)與省教育廳、省內(nèi)重點(diǎn)高校的合作，共同建立和推進(jìn)在高校建立和實(shí)施納入國民教育系列的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化人才的工作機(jī)制和項(xiàng)目。一方面，通過高等院校、職校、成人教育、社會(huì)機(jī)構(gòu)等，采取專業(yè)培訓(xùn)、委培、定向培訓(xùn)、校企合作等多種形式為市場輸送初級、中級、高級標(biāo)準(zhǔn)化人才；另一方面，加快標(biāo)準(zhǔn)化人才的認(rèn)證、注冊、管理的制度建設(shè)，實(shí)施“注冊標(biāo)準(zhǔn)化師”職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，加快標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè)。與此同時(shí)，著手組織實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化人才引進(jìn)和培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)了解國際標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則、熟悉國家政策和產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、能直接參與國際標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)的高級標(biāo)準(zhǔn)化人才，培養(yǎng)在全省和全國有影響的標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)軍人物。《中國質(zhì)量報(bào)》

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