紅土地盛開文明花
——江西檢驗檢疫局精神文明創建工作綜述
本報記者 鄔 健 劉檳賓 通訊員 劉永勝
在江西省精神文明建設表彰大會上，江西檢驗檢疫局相關負責人從江西省省長吳新雄手中接過第二屆全國文明單位獎牌。這已是江西檢驗檢疫局機關連續第二次榮獲全國文明單位。同時，該局所屬贛州、宜春檢驗檢疫局也獲得全國文明單位，九江、吉安檢驗檢疫局獲得全國精神文明建設工作先進單位。在獲得第二屆全國文明單位的13個檢驗檢疫機構中，江西檢驗檢疫局占了3個。在獲得第一屆全國文明單位的7個檢驗檢疫機構中，江西檢驗檢疫局占了3個。此外，截至2009年，江西檢驗檢疫局機關還榮獲江西省第一、二、三屆文明行業，局機關和所屬分支機構連續多年榮獲江西省第六、七、八、九、十、十一屆文明單位。與此同時，江西檢驗檢疫系統還有8個對外服務窗口獲得“江西省青年文明號”，也都分別跨入了“全國青年文明號”的行列。從開始江西精神文明創建工作至今的短短12年，江西檢驗檢疫局以井岡山精神為動力，以文明創建為載體，堅定信念，勇于創新，精神文明建設工作取得的榮譽之高、比例之大、覆蓋面之廣，在全國檢驗檢疫機構獨樹一幟。精神文明創建工作已成為推動江西檢驗檢疫事業發展，服務地方經濟社會又好又快發展的強大思想保障和精神動力。
江西檢驗檢疫局在精神文明建設工作中，始終弘揚井岡山精神，堅持不懈，領導班子堅強有力，黨員干部表率作用突出。
抓制度，提高了領導班子素質能力。多年來，江西局黨組始終堅持以提高領導班子的馬克思主義理論素養、思想政治素質和決策水平為目標，積極建設學習型、創新型、實干型、廉潔型的領導班子，并把精神文明建設納入黨組議事日程。為保證精神文明建設持續健康發展，修訂和完善了黨組中心組學習制度和黨組議事規則,建立并堅持了領導干部工作聯系點制度、黨組民主生活會制度、局領導接待日制度和領導干部調研制度等。這些制度的落實，增強了各級黨員領導干部加強理論學習、提高黨性修養的自覺性，增強了各級領導班子科學決策、民主決策的能力。尤其是通過深入學習實踐科學發展觀活動，領導班子的大局意識、民主意識、質量安全意識和創新創優意識更強了，帶領隊伍干事業、謀發展、創業績的勁頭更足了。
抓重點，提高領導干部表率作用。精神文明建設各項任務的完成，關鍵是處以上黨員領導干部要率先垂范。因此，始終把抓好處以上黨員領導干部素質教育、參與和落實創建任務，納入目標管理責任制考核的要素。盡管江西局業務量少于沿海局，但在開拓業務、依法把關、參與各項爭先創優活動方面，黨員領導干部都能為人表率，不甘落后。利用內部簡報、網絡媒體、宣傳欄、先進事跡報告會、推薦表彰等形式，對領導干部中的先進事跡進行宣傳，從而激發領導干部參與爭創和落實創建任務的積極性和創造性，贏得了當地政府和文明辦的好評。
抓創新，提高了機關黨建工作的活力。為給文明創建工作提供強有力的組織保障，江西局以創新機關黨建工作機制、增強基層組織凝聚力、發揮黨員先鋒模范作用為目標，在爭創活動中凸顯支部和黨員的作用。無論是開展主題教育活動和黨員主題實踐活動，還是參與社區共建和扶貧濟困等活動，都得到了各級黨組織的支持與配合。黨建帶團建、黨建帶婦建、年度十件大事評選等活動都得到了全局職工的積極響應。黨建和精神文明建設的經驗，經常在江西省黨的工作會議上交流。連續三年榮獲江西省機關黨的工作“特別優秀獎”和先進基層黨組織。
健全機制，做到職工教育培訓制度化。按照科學發展觀的要求，力求通過建立和落實職工教育培訓機制，拓寬教育培訓渠道，豐富教育培訓內容和改進教育培訓形式來提高干部職工綜合素質，增強干部職工參與文明創建活動的積極性。在學習實踐科學發展觀活動中，對一批不適應、不符合科學發展的規章制度進行了清理和修訂。完善了《干部職工教育培訓制度》、制定了《職工教育培訓計劃》，加大了職工教育培訓經費的投入。還通過舉辦理論學習培訓班、黨校輪訓，并在全局廣泛開展全員崗位技能培訓，使全系統干部職工思想政治素質和專業技能明顯增強，愛崗敬業、勤奮進取的精神不斷提升。
注重特色，做到主題教育活動經常化。每年都結合實際開展1～2個具有行業特色的主題教育和主題實踐活動。活動中注重把江西省委、省直工委、省文明辦組織開展的例如“創新創業，共建和諧”、“三創三評兩服務”、“優化發展環境，提升服務水平”、“效能建設帶好頭，創優環境作表率”等主題教育和黨員主題實踐活動，與局里開展的黨風廉政建設專題教育、產品質量專項整治、“質量和安全年”、紀律教育月等活動結合起來；與具有行業特色的“檢驗檢疫在基層，服務企業百日行”、“檢驗檢疫在基層，服務企業面對面”主題實踐活動結合起來，與具有青年特色的爭創“百優十杰青年”活動和具有女工特色的“春蕾媽媽”等活動結合起來。這些都成為黨的建設和精神文明建設的亮點之一，這些活動針對性強、吸引力大、影響面廣，既發揮了檢驗檢疫人員在人才、科技、信息等方面的優勢，又受到當地政府和服務對象的贊揚。
弘揚正氣，做到思想教育形式多樣化。在文明創建工作中，既注重思想教育內容上的更新、又注重形式上的創新。一是堅持開展思想政治工作研討。堅持每年一次思想政治工作專題研討會和思想政治工作論文征集評選活動。局里多篇黨建工作和思想政治工作論文連續在省內和全國質檢系統獲得一等獎，有兩篇論文還分別被中央國家機關黨建研究會和全國黨建研究會評為優秀論文，并在會上交流和入選論文匯編。二是堅持推行誠信體系建設。積極推行宜春局“做誠信干部、創誠信機關、促誠信企業”的經驗，把誠信體系建設作為精神文明建設一項重要內容，積極打造“上級信任、政府肯定、企業歡迎、群眾滿意”的檢驗檢疫機關。三是堅持搞好社區共建活動。局機關和各分支機構都把開展社區共建活動作為文明創建活動的載體，建立工作聯系機制，做到活動有方案、相互有走訪、資源有共享，幫扶有成效，在駐地政府和群眾中樹立了良好形象。四是堅持參與社會公益活動。各創建單位長期堅持組織干部職工走進社區和扶貧點，開展結對幫扶和結對聯創活動，贏得社區群眾和扶貧點的贊揚，干部職工也在活動中感受到服務人民群眾的光榮感與自豪感。五是堅持抓好典型示范作用。黨員干部和“黨員示范崗”的作用非常突出，利用報告會、演講、推薦表彰、新聞媒體等形式加以宣傳，每年都有一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀春蕾使者、文明執法人物、文明服務明星、三八紅旗手、巾幗建功標兵和青年崗位能手受到上級表彰；還有三八紅旗集體、全國青年文明號、全國巾幗文明崗、全國學習型班組、全國模范職工小家、全省十佳文明服務窗口等先進集體受到表彰。
堅持開展專項整治，文明執法廣受贊譽。始終堅持把具有行業特點的活動融入到精神文明創建活動之中，豐富了活動的內容。去年，把在食品安全和產品質量專項整治融入到省文明辦開展的“優化投資環境，提升服務水平”活動之中；今年又將“機關效能年活動、‘質量和安全年’活動融入到省文明辦開展的“優化發展環境，提升服務效能”活動之中，把“工作出入境，服務無止境”的服務理念貫穿檢驗檢疫工作全過程。省市和各地市新聞媒體，會同各級文明辦多次深入到江西檢驗檢疫系統跟蹤報道，檢驗檢疫知名度和文明執法形象不斷擴大。
堅持兌現服務承諾，服務經濟成效顯著。以落實《省部合作協議》為平臺，針對江西重大項目建設和優勢產業發展的特點，出臺了《解放思想踐行科學發展觀推動江西開放型經濟新一輪大發展服務舉措》、《江西檢驗檢疫局應對金融危機促進企業發展的若干措施》等服務舉措。去年制定的《關于全面支持江西光伏產業發展的工作舉措》和工作實踐，被省直工委評為學習實踐科學發展觀活動“優秀成果獎”。還經常以召開新聞發布會、面對面座談會、落實服務承諾問卷調查等形式，力促服務承諾的兌現，擴大文明執法成效。為此，連續7年被江西省政府評為服務全省開放型經濟工作先進單位。
明確各級責任，加強具體指導，力求“三個到位”。為提升精神文明創建工作水平，局黨組和各分支機構黨組注重落實“三個到位”。一是各創建單位第一責任人高度重視，力求落實創建責任到位，每年都要專題研究部署精神文明建設工作，把文明創建各項指標納入局目標管理責任制考核要素，并與業務工作同研究、同部署、同考核。二是結合實際制定精神文明建設工作要點，力求落實創建任務到位。各創建單位每年都結合省文明辦工作部署和本單位實際制定精神文明建設工作要點和創建活動方案，江西局定期考核。三是主管部門加大了指導和督查督辦力度，力求落實督察項目到位。每逢文明單位（行業）等爭先創優項目申報評選，政工部門都及時把握相關信息，并會同各地市文明辦給予指導和具體幫助，對重點工作項目進行督察督辦。
明確創建目標，加強創建管理，力求“三個提升”。各創建單位為實現創建目標，主要堅持了“三新”和“三個提升”。一是文明創建每年都有新目標，力求提升全系統爭先創優勇氣。每年都對分支機構創建目標提出具體意見，協助搭建活動平臺，幫助增強再上新臺階的信心與勇氣。二是文明創建每年都有新舉措，力求提升全系統創建管理水平。去年制定的《江西檢驗檢疫局文明單位（行業）管理暫行辦法》，被省直工委評為優秀制度成果獎。這一辦法對健全和規范創建工作機制、創建工作檔案管理、逐級檢查考評和申報程序作了明確規定。三是文明創建每年都有新業績，力求提升全系統文明服務形象。在創新業績上下工夫是文明創建工作的著力點，把創新業績作為申報文明單位考核的內容與條件。這些年來全系統創建工作管理規范、穩步推進、全面發展、成績顯著，得到地方各級文明辦的充分肯定，創建工作積極性更加高漲。
明確重點工作，加強溝通協調，力求“三個互動”。為使全省系統文明創建工作穩步推進協調發展，以省文明辦重點工作為切入點，力求做到“三個互動”。一是堅持江西局機關與省文明辦的互動。實踐證明，經常性的溝通與信息相通是把握文明創建工作脈絡的重要渠道，江西局政工處經常主動到省文明辦請示與報告工作，既能及時了解創建工作動態和相關信息，又能得到省文明辦的具體指點，同時也讓省文明辦更多的了解我們行業的特點和工作亮點。對江西省文明辦組織的活動主動配合、積極參與和給予支持，這是擴大檢驗檢疫形象的極好時機。二是堅持分支機構與當地文明辦的互動。要求分支機構以“走出去學”和“請進來幫”的方式，加強與當地文明辦的工作聯系，以各種活動載體，讓當地文明辦為我們“搭臺唱戲”，并借助新聞媒體加以宣傳。這種做法既讓地市領導和社會各界看到了文明辦的工作業績，又展示了檢驗檢疫的文明形象。三是堅持江西局機關與分支機構的互動。江西局機關與分支機構的互動，主要是對創建工作具體指導，對創建經驗和先進典型加以宣傳；在省文明辦、地市文明辦與分支機構之間架起一座互信的堅實橋梁，為分支機構與地市文明辦之間營造一個和諧融洽和相互尊重的良好氛圍；利用各種時機向各地市文明辦宣傳和展示各分支機構文明創建的亮點和業績，幫助分支機構擴大創建活動實效、理順創建申報渠道、規范創建檔案管理、提升創建工作水平。 |
