角 逐
——湖北檢驗檢疫局2009年副處級領導干部公開競爭上崗紀實
本報記者 王 毅
10月28日，歷時一個多月的湖北檢驗檢疫局2009年副處級領導干部公開競爭上崗落下了帷幕，10位經過層層選拔的精英們正式進入公示。
為進一步深化湖北局干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強機關內部活力，促使優秀人才脫穎而出，湖北局結合自身實際情況，拿出湖北局所屬單位、部門副處級領導共11個職位競爭上崗，在方法步驟上共分為成立領導組織、宣傳動員、公開報名、資格審查、組織筆試、面試、演講答辯、民主測評、組織考察、討論決定、公示、任職等12個環節。
一石激起千層浪
9月3日下午，湖北局黨組書記、局長主持召開了該局2009年副處級領導干部競爭上崗動員大會。他指出：實行競爭上崗，是干部人事制度改革的明確要求，是湖北局事業發展的迫切要求，是鍛煉干部的有效途徑。全局干部要統一思想，高度重視，嚴密組織、規范操作，確保競爭上崗工作積極穩妥地進行。要努力營造良好的工作氛圍，使競爭上崗工作成為激勵廣大干部在推動檢驗檢疫事業又好又快發展的實踐中奮發向上、有所作為的過程，成為宣傳黨的干部政策，讓群眾了解干部工作的過程，成為組織上拓寬選人視野、廣納群賢的過程。要正確處理好競爭上崗與其他工作的關系，做到“兩不誤”、“兩促進”。要正確對待競爭上崗結果，把這次競爭上崗作為對本單位干部隊伍建設的一次全面考察和檢驗來看待，在全系統真正形成一種鼓勵競爭、寬容落選的競爭文化，進一步擴大這次競爭上崗工作的效果和影響。要嚴格遵守各項紀律，以保證這次競爭上崗工作有序開展。
9月4日，一則“關于湖北檢驗檢疫局2009年副處級領導干部競爭上崗報名工作的通知”成為焦點新聞。從這一天起，湖北局辦公自動化系統里每一次關于公開競聘上崗的動態情況通報吸引著湖北局干部職工的眼球。
9月4日至15日，短短9天時間內，湖北檢驗檢疫局系統共有118人參與報名，最終通過資格審查的人數達到110人。其中，機關服務中心副主任一職出現了23位競爭者，競爭的激烈程度幾近白熱化。
為強局興檢建言獻策
9月19日上午，湖北局2009年副處級領導干部競爭上崗筆試考試開始。筆試采用閉卷方式，委托湖北省內有命題資格的單位實行統一命題、統一閱卷，為參加副處級競爭上崗的干部提供了一個公平、公正的考試平臺。這次筆試由局競爭上崗工作領導小組具體領導，人事處負責考場的各項準備工作，封閉的試卷當場打開，考場內所有的通訊工具都被屏蔽，監考工作由省人事廳專家和湖北局監察審計室、辦公室、人事處等部門人員擔任，整個考場秩序井然。
從作文題“結合實際工作談談如何才能實現強局興檢目標”答題情況分析表明，新一屆黨組的強局興檢理念已深入人心，理念指導向自覺行動的轉化已形成氛圍。幾乎每份試卷都能或多或少答出七個層面的理念思想，并結合實踐談出自己的切身體會，真實反映了對這種理念的融會貫通。不僅如此，考生們紛紛借作文之機積極踴躍為湖北局強局興檢建言獻策。統一筆試，有44位同志順利闖過首關。
雙向選擇彰顯公正
接下來是二次面試，重點考察競爭者對所競爭職位的認識、競爭的優勢和任職后的設想等。記者現場看到，44位競爭者按照抽簽順序一一上臺演講，詳細闡述了自己的優勢及想法，充分利用這次平臺展示了自己的才能和人格魅力。所有考生都能夠集中精力，認真傾聽主考官提出的問題，并依照個人的思考和理解，逐一進行詳細、縝密的答辯，表現出了良好的思考能力、邏輯能力、處理棘手問題能力和語言組織能力。考官們本著對每位考生負責的嚴謹態度，按照綜合情況和答題情況，客觀、合理、公正地為每位考生打分。考官組及人事處、監察審計室又在最短的時間內，對面試成績進行認真統計匯總，及時將面試結果公布于眾。
一位“旁觀者”說:“我和湖北檢驗檢疫局的大多數干部職工一樣，雖然沒有零距離接觸這次活動，卻時刻關注著這次精英選拔。從心理感受來說，對湖北局黨組這次‘打破常規，不拘一格選人才’的英明決策備感欽佩，也對湖北局的光明未來充滿期待。”
《中國國門時報》
