提升的期待
——全國質檢工作會議側記之二
□ 本報記者 史玉成/文
1月7日，在銀裝素裹的北京，全國質檢人的代表匯聚一堂，熱烈地討論著新一年的工作安排。提升軟硬實力成為會上的熱門關鍵詞。
在王勇局長的工作報告中，今年的質檢工作可以用一條主線、兩個能力、三個創新、四個重點、五個體系、六項任務來概括。在這六項任務中，提升軟硬實力占了其中的重要篇幅。
“王勇局長的報告任務明確，措施到位，令人鼓舞。既對當前形勢有一個客觀分析，又清晰地指出了系統內目前存在的問題。”中國特檢院院長林樹青表示，報告抓住了當前問題的關鍵和要害，那就是不論硬實力還是軟實力都有待加強。
“質檢系統的特點就是依靠技術手段來進行執法和監管，而技術機構力量的不均衡，尤其是最基層的薄弱，直接影響了執法、履職是否到位。”河北省質監局局長宋振華也表示贊同：“我們有些縣級質檢技術機構確實存在檢不了、檢不準的問題。一方面是檢測條件跟不上經濟社會發展的需要，另一方面人員的素質也有待于提高。”河南省質監局局長高德領也表示，基層質檢部門的確存在軟硬件不配套、能力與責任不適應的問題。
在聽完今年的工作部署后，一項新的工作計劃正在浙江省質監局局長瞿素芬心中進一步細化。“實力有差距、能力要加強，我們首先要知道差距在哪。今年，我們要在11個重點產業、42個重點產業集群、46個骨干企業中，開展調查摸底，了解質監工作的能力現狀和企業的檢測要求，從而明確不足，及時對檢驗檢測工作的開展做好規劃，調整空間布局，提升履職水平。”
林樹青告訴記者，正是認識到了硬實力存在的差距，他們今年還組建了中國特種設備科技協作平臺，集合系統內外的資源做好科技項目的攻關。“應該說，加強硬實力已成為系統上下的共識。”
大到一個國家，小到一個企業，軟實力都至關重要。在這次會議上，不少省市質監局局長都談到人員素質在質監系統軟實力中的作用。除了要求在全系統加強人員的培訓、引進高層次人才等建議外，用人機制的創新也有不少人提及。
沈陽市質監局局長隋莉認為，在加強干部培訓工作的同時，可以開展“業務學習年”活動，注重發揮干部的骨干作用。“我認為軟實力還應該包括社會中的質量氛圍、對質量的認識高度，以及企業的誠信體系建設。”林樹青說。
加強硬實力建設、提升軟實力水平，已成為與會代表們的共同心聲和今后工作的著力點?！吨袊|量報》 |
