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　　今年以來，江蘇省淮安市人社局認真貫徹落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”重大要求，多措并舉防范化解勞動關系領域風險隱患，淮安市勞動關系總體保持和諧穩定。

　　提升監管效能，打造安“薪”工程。圍繞“根治欠薪、提升效能”總目標，突出隱患排查和專項整治，推動聯合清欠和綜合治理。一是加強重點領域監管，落實保障農民工工資支付工作執法聯動協作機制，開展根治欠薪冬季專項行動、“制度全覆蓋”夏季專項行動，摸排用人單位2060戶次，依法追發1362名農民工工資594.68萬元。全面推行工程建設領域勞動合同和維權信息公示制度，細化完善工程建設領域農民工工資保證金管理細則，確保工資保證金劃轉銜接和收繳管理規范有序。二是優化線上維權方式，全面暢通窗、電、網、信等群眾投訴舉報渠道，推廣應用“根治欠薪”“欠薪維權直通車”二維碼，截至9月末，淮安市共辦結勞動保障監察辦件8416件，依法為7342名勞動者追發工資待遇等3742.17萬元，向社會公示重大勞動保障違法行為10件。三是陳欠治理提質增速，調整成立市根治拖欠農民工工資工作專班，定期通報清欠進展、統一回復口徑，開展駐點聯合接訪、“集中接訪日”活動，推動復雜疑難案件集中診斷、聯合督辦。截至目前，共流轉欠薪線索4490件，已辦結4353件，辦結率動態提升至96.95%。

　　強化源頭預防，高效調處爭議。堅持著重預防、強化調解、優化仲裁、細化服務，依法公正處理各類勞動人事爭議。一是開展“送法進企業”活動，實地了解企業需求，幫助“問診把脈、精準開方”，已為淮鋼特鋼、江蘇誠淮等150余家企業開展上門服務，解決用工方面疑難問題120余個。二是培樹“金牌調解組織”，充分發揮調解組織在爭議化解中的第一道防線作用，在淮安市范圍內培育選樹一批市級金牌調解組織，擇優推薦參加省級金牌調解組織評選。今年以來，淮安市調解組織共調處各類勞動爭議1735件，達成調解協議1353件，調解成功率達69.27%。三是打造“和”護淮商工作品牌，聯合市工商聯建立民營企業勞動爭議裁調對接機制，形成民營企業勞動爭議預防化解合力。在市工商聯、市仲裁院分別設立民企勞動爭議巡回仲裁庭和民企工作站，將民營企業勞動爭議化解在早、化解在小、化解在萌芽狀態。

　　加大指導力度，營造和諧氛圍。充分發揮協調勞動關系三方牽頭作用，積極營造“企業關愛職工權益、職工關心企業發展”的和諧氛圍。一是推進集體協商，充分發揮集體協商穩企保崗的重要作用，組織開展集體協商星級企業評定等活動，倡導企業主動承擔社會責任、保障職工基本權益，鼓勵職工理解企業困難、理性表達訴求。二是培育和諧典型，積極開展“和諧同行”千戶企業培育共同行動，在淮安市范圍內擇優選擇42家企業進行點對點培育指導，提高企業勞動關系和諧水平，實現典型引領、示范帶動、整體推進，江蘇紐泰格科技股份有限公司獲評“全國和諧勞動關系創建示范企業”。三是開展“勞資體檢”，依托人社“百人千企”服務行動廣泛開展“勞資體檢”，組織勞動關系領域專家全面排查結對企業規章制度、用工管理、勞動保障等方面存在的風險隱患，開具針對性的“法律處方”，指導企業規范用工管理、防范化解用工風險。