今年以來,江蘇省淮安市人社局認真貫徹落實“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”重大要求,多措并舉防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風險隱患,淮安市勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。
提升監(jiān)管效能,打造安“薪”工程。圍繞“根治欠薪、提升效能”總目標,突出隱患排查和專項整治,推動聯(lián)合清欠和綜合治理。一是加強重點領(lǐng)域監(jiān)管,落實保障農(nóng)民工工資支付工作執(zhí)法聯(lián)動協(xié)作機制,開展根治欠薪冬季專項行動、“制度全覆蓋”夏季專項行動,摸排用人單位2060戶次,依法追發(fā)1362名農(nóng)民工工資594.68萬元。全面推行工程建設(shè)領(lǐng)域勞動合同和維權(quán)信息公示制度,細化完善工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理細則,確保工資保證金劃轉(zhuǎn)銜接和收繳管理規(guī)范有序。二是優(yōu)化線上維權(quán)方式,全面暢通窗、電、網(wǎng)、信等群眾投訴舉報渠道,推廣應(yīng)用“根治欠薪”“欠薪維權(quán)直通車”二維碼,截至9月末,淮安市共辦結(jié)勞動保障監(jiān)察辦件8416件,依法為7342名勞動者追發(fā)工資待遇等3742.17萬元,向社會公示重大勞動保障違法行為10件。三是陳欠治理提質(zhì)增速,調(diào)整成立市根治拖欠農(nóng)民工工資工作專班,定期通報清欠進展、統(tǒng)一回復(fù)口徑,開展駐點聯(lián)合接訪、“集中接訪日”活動,推動復(fù)雜疑難案件集中診斷、聯(lián)合督辦。截至目前,共流轉(zhuǎn)欠薪線索4490件,已辦結(jié)4353件,辦結(jié)率動態(tài)提升至96.95%。
強化源頭預(yù)防,高效調(diào)處爭議。堅持著重預(yù)防、強化調(diào)解、優(yōu)化仲裁、細化服務(wù),依法公正處理各類勞動人事爭議。一是開展“送法進企業(yè)”活動,實地了解企業(yè)需求,幫助“問診把脈、精準開方”,已為淮鋼特鋼、江蘇誠淮等150余家企業(yè)開展上門服務(wù),解決用工方面疑難問題120余個。二是培樹“金牌調(diào)解組織”,充分發(fā)揮調(diào)解組織在爭議化解中的第一道防線作用,在淮安市范圍內(nèi)培育選樹一批市級金牌調(diào)解組織,擇優(yōu)推薦參加省級金牌調(diào)解組織評選。今年以來,淮安市調(diào)解組織共調(diào)處各類勞動爭議1735件,達成調(diào)解協(xié)議1353件,調(diào)解成功率達69.27%。三是打造“和”護淮商工作品牌,聯(lián)合市工商聯(lián)建立民營企業(yè)勞動爭議裁調(diào)對接機制,形成民營企業(yè)勞動爭議預(yù)防化解合力。在市工商聯(lián)、市仲裁院分別設(shè)立民企勞動爭議巡回仲裁庭和民企工作站,將民營企業(yè)勞動爭議化解在早、化解在小、化解在萌芽狀態(tài)。
加大指導(dǎo)力度,營造和諧氛圍。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方牽頭作用,積極營造“企業(yè)關(guān)愛職工權(quán)益、職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧氛圍。一是推進集體協(xié)商,充分發(fā)揮集體協(xié)商穩(wěn)企保崗的重要作用,組織開展集體協(xié)商星級企業(yè)評定等活動,倡導(dǎo)企業(yè)主動承擔社會責任、保障職工基本權(quán)益,鼓勵職工理解企業(yè)困難、理性表達訴求。二是培育和諧典型,積極開展“和諧同行”千戶企業(yè)培育共同行動,在淮安市范圍內(nèi)擇優(yōu)選擇42家企業(yè)進行點對點培育指導(dǎo),提高企業(yè)勞動關(guān)系和諧水平,實現(xiàn)典型引領(lǐng)、示范帶動、整體推進,江蘇紐泰格科技股份有限公司獲評“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”。三是開展“勞資體檢”,依托人社“百人千企”服務(wù)行動廣泛開展“勞資體檢”,組織勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)<胰媾挪榻Y(jié)對企業(yè)規(guī)章制度、用工管理、勞動保障等方面存在的風險隱患,開具針對性的“法律處方”,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理、防范化解用工風險。
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